Evénement organisé par le Service d'égalité de l'Université de Genève - Deux membres du CWF font partie du panel
A l’occasion de l’événement «Libérez vos idées : semaine de l’entrepreneuriat» et dans le cadre du Projet Interrégional Laboratoire de l’Egalité – PILE, porté par l’Université de Franche-Comté et l’Université de Genève, le Service égalité organise une table ronde autour des biais de genre lors des recrutements.
Negotiations have become increasingly complex: extreme time pressure, stakes which are difficult to pinpoint, multiple stakeholders, irrational behaviors, threats, bad faith, ultimatums.
The ADN Complex Negotiation, developed by one of the world’s leading complex negotiation firms, the ADN Group (www.ADNGroup.com), is based on an operational and pragmatic approach using the PACIFICAT© methodology. It relies on the unique experience of the ADN founders, field negotiators, and is designed for all parties involved, no matter whether such negotiations are sporadic or frequent, in complex negotiations: human resources, social relations, buying/selling, crisis negotiation, diplomacy, doctor – patient relationships, etc.
During this interactive and entertaining dinner workshop, we will discover taste, olfaction and mindful eating which are ancient practices with profound modern implications and applications. Together, we will re-discover how to truly taste, smell and be mindful about what we eat and drink. The first part of our session is experiential where Gabriela Schlump, a […]
After a sold-out 1st workshop, Stéphanie Kveton, CWF Member, Director of AK+Partners, presents a 2nd session…
Negotiations have become increasingly complex: extreme time pressure, stakes which are difficult to pinpoint, multiple stakeholders, irrational behaviors, threats, bad faith, ultimatums.
Come along with your partners and friends for a fun-filled evening!
In collaboration with the Opéra de Chambre de Genève, we are delighted to host an Opera Concert (Duetti per due buffi) for the evening.
Programme:
18:00 Welcome Apéro
19:00 Concert
20:00 Cocktail Dinner
Dear Corporate Members, mentors and mentees,
the CWF committee invites you to the closing cocktail of the 2018 CWF Cross-Company Mentoring Program.
Intelligence émotionnelle : quel impact sur le leadership ? - Comprendre l'importance du développement de l'intelligence émotionnelle pour le leadership d'aujourd'hui.
L'intelligence émotionnelle est une qualité qui aide fortement à la réussite d'une carrière. Elle a un rôle important dans notre capacité à faire des liens, à reconnaître, comprendre et gérer nos émotions et celles des autres. Utilisée de manière efficiente, elle permet aux leaders d'amener leur équipe à travailler de manière harmonieuse et engagée. Tout le monde naît avec un certain niveau d'intelligence émotionnelle et il est possible de l'améliorer avec la pratique.
Un engagement utile et inspirant, des responsabilités, un moyen de développer vos compétences et votre réseau
Avez-vous réfléchi aux avantages pour la communauté et pour vous-même de participer au Conseil d’une fondation d’intérêt public ? La participation au Conseil d’une fondation représente un engagement bénévole inspirant, la possibilité de contribuer à un enjeu social, culturel, éducatif ou environnemental qui vous tient à coeur. En même temps, elle peut contribuer à votre développement professionnel et vous ouvrir d’autres opportunités en vous permettant d’élargir votre réseau professionnel, vous former à l’exercice d’un rôle de direction stratégique, apprendre à exercer votre influence, et vous sensibiliser sur la gouvernance, les finances, la stratégie, les relations avec des partenaires. Quelle que soit la taille de la fondation, elle a son lot de défis et d’apprentissages.
Durant cette conférence, Valérie Demont abordera les stratégies permettant d'utiliser les réseaux sociaux phares en toute sérénité : LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, Youtube.
Quel réseau choisir et dans quel but ?
Earlybird Deadline: February 15, 2019
Prejudice and discrimination are often causes of individuals’ suffering, social inequalities, and human conflicts in contemporary societies. Prejudice and discrimination are pervasive, difficult to counteract, and persisting even in unsuspected contexts and organizations.
