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SUMMARY:Rivalités au travail : les comprendre et s’en libérer
DESCRIPTION:Cliquez sur le lien pour découvrir le Teaser Vidéo et le contenu de l’atelier \nExceptionnellement la validité des crédits 2023 a été prolongée pour vous permettre de les utiliser pour ce workshop. \nCe workshop est ouvert à tous\, femmes et hommes \nLa compétition est une bonne chose dans le monde de l’entreprise : chercher à faire mieux que ses collègues (et vice versa) permet de tirer l’équipe vers le haut et d’aller toujours plus loin dans ses missions. Cela dit\, la rivalité au travail peut vite mener à des extrêmes\, quand la compétition entre collègues implique de s’écraser les uns les autres et de multiplier les coups bas allant parfois jusqu’à une véritable guerre des tranchées. Mal-être\, turn-over\, burn-out\, climat « toxique »\, démissions\, baisse de la productivité…ces rivalités coûtent cher à l’entreprise et à la santé des salariés.  \n▫️Quelle est la frontière entre rivalité saine et rivalité destructrice? \n▫️Comment se caractérise la rivalité des hommes vis à vis des femmes? \n▫️Quels défis pour le leadership féminin? \n▫️Comment rester focus? \nQuand l’enfer c’est les autres…femmes \nLes témoignages de femmes victimes des agissements d’autres femmes dans le cadre de leur travail sont nombreux : remarques blessantes\, jalousies\, harcèlement\, tâches ingrates\, rumeurs\, diffamations… Loin d’être épanouissant\, le travail devient alors un calvaire. On vante souvent les qualités professionnelles des femmes qui seraient porteuses de valeurs prometteuses d’un climat professionnel serein telles que l’empathie\, le respect pourtant les conflits entre femmes dans un cadre professionnel sont bien réels. La réelle solidarité féminine peine à éclore. Rarement abordé\, tourné en dérision\, le sujet est encore tabou\, mais il semble que la solidarité féminine ait ses limites dans le monde du travail actuel : la rivalité féminine divise et empoisonne les relations au travail entre femmes. \n▫️Comment expliquer cette rivalité féminine? \n▫️Quel est le poids de la domination masculine? \n▫️Quel lien avec le rapport mère-fille? \n▫️Quels sont les jeux psychologiques qui se jouent et comment en sortir? \nC’est à travers ce workshop inédit et passionnant alliant théorie et pratique que nous vous invitons à venir conscientiser\, transcender les rivalités au travail\, renforcer positivement vos relations interpersonnelles et construire ensemble des relations femmes-femmes plus solidaires\, source d’évolution du statut\, du rôle et de la progression professionnelle de la Femme. \nDans une première partie\, pour traiter le sujet d’un point de vue sociologique et psychologique\, nous avons le grand honneur de bénéficier de la lecture psychanalytique du professeure\, psychologue\, militante féministe\, écrivaine Annik Houel. Dans une seconde partie nous aurons l’opportunité de découvrir des outils et méthodes clefs présentés par Cécile Madelénat\, dirigeante de Pro-Com\, coach certifiée\, consultante senior\, experte sur les thèmes de l’innovation managériale 2.0\, le management comportemental et la communication à impact relationnelle en entreprise. \nDécouvrez les biographies de nos 2 intervenantes\, plus d’informations sur le workshop et le sujet sur la brochure ci-dessous:  \n           \nBrochure Workshop CWF Les Rivalités au Travail – 3 avril 2024
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SUMMARY:Zeynep Kelleci - La sécurité au féminin
DESCRIPTION:Cet événement est ouvert à tous\, femmes et hommes\nSon parcours force l’admiration : d’origine Kurde\, venant de Turquie\, Zeynep Kelleci a bousculé le destin qui lui était tout tracé\, dans un contexte où les femmes sont plus destinées au mariage qu’à faire carrière. \nArrivée en Suisse à l’âge de 8 ans\, elle prend conscience très vite de l’opportunité qu’elle a d’être en Suisse pour étudier. En 2003\, diplôme de commerce en poche\, Zeynep suit des formations sur les fonds de placement\, lui permettant d’ouvrir sa première société de conseil et analyse de la situation financière\, fiscale\, sociale et successorale des individus et des expatriés. \nSon sens aigu de l’observation l’amène au constat que beaucoup de particuliers\, entreprises et touristes se tournent de plus en plus vers les services de sociétés de sécurité privée pour assurer leur protection et celle de leurs biens. Elle y voit une opportunité : celle de mettre en place une équipe dissuasive et discrète pour répondre aux risques\, dangers et menaces de notre société moderne. \nRéalisant que les femmes représentent une grande partie de la population qu’on ne remarque pas toujours\, que beaucoup souhaitaient travailler dans ce domaine\, mais n’osaient pas\, Zeynep passe à l’action et crée AZ PRESTIGE – société de sécurité avec un effectif entièrement féminin pour compléter et renforcer les mesures de sécurités déjà existantes. \nElle commence en 2008 avec deux agentes d’accompagnement; aujourd’hui\, l’équipe compte une dizaine d’agentes spécialisées en protection rapprochée\, qui font partie de l’élite en matière de sécurité au féminin. \nÀ force de courage\, de respect et de pugnacité\, cela fait près de 15 ans que la société AZ PRESTIGE s’est imposée dans un monde encore très masculin. Pourtant\, tout n’as pas coulé de source… Zeynep Kelleci a du braver l’interdit\, l’adversité\, la méfiance pour réussir envers et contre tout. \nComment ? A découvrir lors de ce déjeuner-inspiration avec Zeynep Kelleci – CEO de la société AZ PRESTIGE et femme libre avant tout.
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SUMMARY:Assemblée générale annuelle
DESCRIPTION:Les membres du comité ont le grand plaisir d’inviter les membres du Career Women’s Forum à prendre part à l’assemblée générale 2024. L’assemblée sera suivie d’un cocktail dînatoire offert par l’association. \nL’invitation officielle sera envoyée aux membres par email en temps voulu.
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