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SUMMARY:Manipulators : How to recognize and deal with them successfully?
DESCRIPTION:Manipulations induce submission\, guilt\, fears\, pain. These power games are devastating for our physical and mental health\, whether they might take place in the personal area or at work. They are at the center of most conflicts. \nIt could be the right moment to get out of it and stop participating. For this\, Florence will teach us how to recognize manipulators\, understand their scenario of taking power and thus allow us not to participate. Knowledge and anticipation are clearly the best way to avoid getting caught in the trap. \nHowever once caught in the trap\, you need to find a solution. You will also discover and practice simple but very effective tips and tricks\, that could be useful at any time to get out of most conflicts. \nA seminar to increase self confidence\, to live everyday better\, to get more serenity with others and with oneself. \nFlorence Coulin \nFlorence Coulin is the owner and founder of ATP Consulting SàRL. She accompanies people as systemic coach through different therapeutical approaches\, all unique and adapted to every single customer in an holistic way\, in interaction with other specialists. She became an expert in communication and behaviors and support people in the delicate phases of conflict and change. \nPrior to establishing ATP Consulting SàRL 17 years ago\, Florence worked for 10 years in Pharmaceutical research. She holds a Master in Biology from the University of Geneva. Florence is presently certified and accredited within: Neuro-linguistic programming (NLP)\, Systemic Change Coach \, Adult trainer\, Insights discovery and MBTI\, Teacher at DIP. \nFlorence gives individuals and teams a different perspective on how they communicate and position themselves. She works with them with simple and efficient tools\, issued from neurosciences and psychology to get out of the difficult situations that poison their daily lives and to gain in quality of life. \nRecently\, she published her first novel\, combining resourcing in wild and fabulous landscapes with personal reflexion & development. “Transformation à Yellowstone” \nFlorence.coulin@atpconsulting.ch \n+41 76 3989717 \nwww.atpconsulting.ch
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SUMMARY:Voice your leadership !
DESCRIPTION:Human voice is a powerful tool of persuasion and leadership. Its impact on the hearer is immediate. \nThe « vocal image » we project to the outside world is as important as the visual image. Scientists have identified significant relations between acoustic features of the speaker’s voice and her credibility and persuasiveness. Yet\, the assessment of vocal competences has so far been subjective\, intuitive\, and lacking scientific basis. The questions therefore are: \n\nCan we scientifically assess our vocal skills?\nWhich vocal features are related to charismatic leadership?\nHow can we improve our persuasiveness ?\n\nThis interactive workshop will lead you through many subtleties of the human voice as a powerful tool for leadership and persuasion. You will discover the strategic use of voice in speech communication and ways of creating impact by the tone of your voice. Demonstration of acoustical analysis of voices and speaking styles will be provided to guide you and you will have the opportunity to practice several vocal exercices (chunking\, emphasis\, intonation) that will help you improve your vocal style in speech communication. \nSee: https://www.vox-institute.ch/top-stories/EPFL-Zei-Body-Eloquence2.pdf \nTime has come to voice your leadership ! \nBranka Zei-Pollermann PhD – CWF member \nBranka is founder and director of Vox-Institute-Geneva. She works in leadership development with special emphasis on social and emotional skills applied to speech communication. Her work is grounded in the most recent scientific discoveries in social psychology and speech communication. \nBranka has been personally involved in Geneva University scientific research since 1980. She is author of numerous publications. In parallel to her work at Vox-Institute\, she held part-time teaching and research positions at: Faculty of Psychology (Geneva University)\, Geneva University Hospitals\, CERN\, and Zagreb University (Institute of Phonetics). \nHer professional profile is multi-disciplinary and her academic credentials include: a doctorate in psychology and three MA degrees (general linguistics\, cognitive psychology\, English and Italian literature). \nHer postgraduate studies include: phonetics\, linguistics\, philosophy and sociology. \nBranka Zei-Pollermann has been a very loyal member of the Career Women’s Forum almost since its creation\, supporting women’s leadership in society.
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SUMMARY:Marie Lam Frendo - A woman's leadership journey from EPFL to the G20
DESCRIPTION:Each CWF member can invite a friend of her choice at member’s price using the “guest” ticket \nWe look forward to sharing this breakfast with our partners: American International Women’s Club\, Cercle Suisse des Administratrices and 100 Women in Finance \nAppointed CEO by the Board of the Global Infrastructure Hub on January 28th 2019\, Marie leads the GI Hub efforts to support the G20 to drive an ambitious agenda on sustainable\, resilient and inclusive infrastructure through action-oriented programmes. \nBased in Sydney\, Australia and Toronto\, Canada the GI Hub team provides data\, insights and best practice to better inform decision by G20 policy makers. \nAs an active member of the G20\, she advocates for infrastructure as an asset class that will enable our transformative recovery towards a greener future. \nMarie Lam Frendo \nPrior to joining the GI Hub\, Marie was the Head of Asia-Pacific for Acuity\, the advisory services business of the SNCL group\, helping clients regarding infrastructure project strategy and finance. \nFrom 2011 to 2014\, she headed the Infrastructure Initiatives department of the World Economic Forum\, led thought leadership activities\, and published thought leadership reports on best practices in the infrastructure sector\, and discussed at coalitions such as the B20 and the G20. \nMarie holds an MSc of Civil Engineering from EPF\, an MSc of Marketing and Strategy from ESCP-EAP (Paris)\, and an MSc of Management and Leadership from WEF – in partnership with LBS and INSEAD. \nShe is also a  Global Leadership Fellow of the World Economic Forum. \nMarie will share with CWF and our partners her passion for business and international development and her leadership for women in STEM and women in Infrastructure. \nhttps://www.linkedin.com/in/marielamfrendo/ \nhttps://www.linkedin.com/company/global-infrastructure-hub/?originalSubdomain=ch \nhttps://www.gihub.org/about/about/
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SUMMARY:Rien ne se jette et tout se transforme !
DESCRIPTION:Chaque membre peut inviter une amie au prix membre \nEugénie Amacher\, jeune entrepreneuse\, a pour volonté de développer de nouvelles voies de valorisation pour les fruits et légumes en créant des aliments innovants et 100% naturels. \nFille d’arboriculteur\, elle a toujours eu la volonté de valoriser les fruits de l’exploitation familiale. Elle s’est donc tout naturellement tournée vers des études d’ingénierie alimentaire. \nEn août 2019\, elle lance FructiBon: un rêve de petite-fille devenu réalité “elle remplace le carambar par un stick à base de fruits »! \nElle a crée le premier snack 100% végétal et naturel fabriqué avec plus de 95% de fruits et légumes écartés de nos circuits de distribution et en provenance de producteurs locaux. \nFin 2019\, elle décroche le 1er prix IDDEA qui récompense les projets durables (20 000 CHF). \nNous aurons le plaisir de vous accueillir le lundi 10 mai\, pour partager le parcours généreux et inspirant de cette jeune femme. \n     Fructibon
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SUMMARY:De la gestion à la résolution des conflits
DESCRIPTION:Pour raisons de santé\, Xavier Sylvestre n’a pas pu animer ce workshop à la date prévue. Ce workshop est donc reprogrammé et les inscriptions ré-ouvertes.\n\nIl y a un moment où les rapports humains sont si tendus qu’on en vient à penser que « ça ne sert à rien d’essayer quoi que ce soit\, tout a déjà été tenté sans succès\, rien n’y changera. » C’est justement à ce moment précis que la médiation s’avère utile\, voire même indispensable\, pour entamer l’inimaginable discussion qui permettra de résoudre le conflit. \nA travers ce workshop\, nous revisiterons les différents types de désaccords dans les relations humaines\, les mécanismes qui mènent au conflit et à l’adversité et – enfin et surtout – la voie de l’altérité qui permettra de résoudre durablement le conflit. \nA partir d’un cas pratique\, nous vous proposons une appropriation des concepts présentés\, une analyse de la situation et de la réponse apportée dans le cas et la recherche d’une solution alternative. \nA la fin de cet atelier\, vous saurez précisément quand vous avez affaire à un conflit et vous comprendrez les bienfaits d’une approche de médiation pour le résoudre avec habileté. \nXavier SYLVESTRE \nAprès une belle carrière dans l’assurance qui l’a amené à devenir Agent Général et créer avec succès sa propre entreprise\, Xavier SYLVESTRE a souhaité donner une nouvelle orientation à son chemin de vie\, plus en phase avec ses aspirations profondes d’accompagnement. \nIl a ainsi repris ses études à 48 ans\, pour renforcer sa formation initiale par un Executive MBA sur Genève\, une formation approfondie à la médiation et une certification en coaching holistique. \nAujourd’hui\, Xavier exerce des activités qui le font “totalement vibrer”\, accompagnant des entreprises suisses et françaises dans le domaine de la résolution de conflits inter- entreprises ou intra-entreprises\, entre associés\, entre équipes ou entre individus. \nIl a récemment créé PASSRELL\, agence spécialisée dans la médiation en entreprise\, en compagnie de 2 collègues et amies\, également expertes en médiation\, en formation et en conseil aux entreprises. \n« La qualité relationnelle ne lisse pas les différences de personnalités ou de points de vues\, mais au contraire prépare chacun à accueillir l’altérité dans tous ses reliefs\, en restant aligné avec soi-même … »
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SUMMARY:Administratrices pourquoi pas vous ? Que faut-il pour intégrer un conseil d'administration?
DESCRIPTION:Cette table ronde est ouverte aux hommes et aux femmes. \nLe Cercle Suisse des Administratrices (CSDA) et le Career Women’s Forum (CWF)\, dans le cadre de son programme WOB (Women on Board)\, ont le plaisir de vous inviter pour une Table Ronde qui abordera la question : comment devenir une actrice de la gouvernance\, quelles sont les connaissances et compétences nécessaires et comment y accéder ? \nCette Table Ronde sera précédée d’une conférence donnée par Diane Reinhard\, présidente de Board2win SA et cofondatrice du CSDA. En tant que fondatrice d’un cabinet de recrutement exclusivement destiné au recrutement de membres de conseils d’administration\, la conférencière axera sa présentation sur les enjeux liés à la recherche de mandats. \nLors de la Table Ronde nous accueillerons des panelistes provenant de différents horizons : \n\nNouvelle Économie – Dr Patrizia Carlevaro\, administratrice Genomsys\nGrande Entreprise – Laurence de la Serna\, administratrice Jean Gallay SA\nCD et CA – Pierre Epars\, CEO BG Ingénieurs Conseils\nFondation – Anne Héritier Lachat\, administratrice Hospice Général\n\nLa modératrice sera Birgit Samson\, Directrice de l’entreprise OASYS Dirigeants et de Board Selection & Executive Coaching\, membre du CSDA. \nIls débattront des sujets et expériences suivants : \n\nles prérequis permettant de postuler pour un mandat\,\nles compétences habituellement recherchées et les nouvelles aptitudes utiles aux conseils d’administration et conseils de fondation\,\nles formations\, expériences et savoir-être indispensables\,\nle processusde recherche permettant de décrocher un (premier) mandat\n\nL’échange et le partage de points de vue entre les panélistes et les participants est encouragé par une session de questions-réponses à la fin du panel\, suivie d’une séance de tables virtuelles (partie lounge) pour le réseautage. \nDe cette façon vous aurez également la possibilité d’échanger de manière plus personnalisée avec les intervenant-es\, de rencontrer ou de retrouver d’autres personnes participant à l’événement. Vous pourrez vous déplacer librement d’une table virtuelle à l’autre durant la partie lounge. \nLe programme  \n18h00 – 19H20 Conférence et Table Ronde suivie des Questions-Réponses\n19h20 – 20h00 Réseautage virtuel avec thématique (partie lounge\, 6 personnes/room) \nLa Table Ronde et le réseautage étant en visioconférence\, le lien vous sera envoyé en temps opportun. \nProfitez d’un événement non seulement doté d’intervenants prestigieux mais aussi d’une opportunité de réseautage presque comme en vrai ! \nLes organisatrices de l’évènement : \nVéronique Riondel\, Anne Guimond Kostecki et Jamila Pradère\, présidente et membres du Comité WOB du CWF\nFrancisca Guanter-Buss\, membre du Comité WOB du CWF et du CSDA\nDominique Faesch et Marie de Fréminville\, présidente et membre du Comité du CSDA
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SUMMARY:Who said public companies are not agile?
DESCRIPTION:As a WOB event\, this conference is open to men and women.\nEach CWF member can invite a friend at member’s price. \nAnne Hornung-Soukup\, Chair of the Board of TPG\, the Geneva Public transport company\, and a long-time member of the Career Women’s Forum\, will share with us how the TPG adapted their response to the Covid-19 crisis. \nThe TPG has the mandate to manage mobility in Geneva: it has over 2000 employees covering 80 different professions and manages a fleet of 450 vehicles that\, in total\, drive the equivalent of 750 times around the Earth every year. \nHow did this large public industrial company react to the sudden shock of a global pandemic\, when major adjustments had to be made quickly\, efficiently and safely?  And\, even more importantly\,  what will mobility look like in a post-Covid world?  Anne is well-placed to share how the TPG’s experience has lessons for other enterprises and even smaller companies in our “new normal” environment. \nAnne Hornung-Soukup has held the position of Chair of the Board of the TPG since July 2016\, and is passionate about new urbanism and the role of public transportation in solving the important and urgent issues of climate change\, public health as well as the essential part it has to play in creating efficient mobility for a thriving regional economy. \nAnne grew up in the Chicago area\, then studied in South Africa\, Massachusetts\, Washington D.C.\, Paris and Geneva before settling in Geneva. \nFollowing a period of 16 years working in portfolio management at a Geneva private bank\, Anne set up her own firm with a partner in 1999.  After 11 years running the company\, she joined a larger portfolio management firm as a Partner until her retirement from finance\, end 2017. \nOver the years\, Anne has presided\, been on the board of\, or been active in many Geneva associations including the Career Women’s Forum\, American Citizens Abroad\, the American International Club\, the American International Women’s Club and others. \nAnne is dual national Swiss-American and she and her husband have two grown children. \n 
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SUMMARY:Egalité des salaires en 2021: Avancées et Défis?
DESCRIPTION:Chaque membre peut inviter une personne de son choix\, homme ou femme\, au prix membre en utilisant le ticket “invité-e” \nEn l’honneur de la Journée internationale de la femme\, le CWF est heureux d’ouvrir ce déjeuner aux FEMMES et aux HOMMES.  Vous pouvez partager ce thème avec votre réseau et inviter vos collègues et amis HOMMES à participer à ce déjeuner. \nJuillet 2020 a marqué un tournant décisif pour les grandes organisations suisses avec l’entrée en vigueur de la loi fédérale modifiée\, sur l’égalité des sexes. \nIl est toujours aussi important que l’égalité de rémunération\, en tant que percée sociétale\, soit portée par les hommes et les femmes. \nConcrètement\, où en sommes-nous et que peut-on faire pour réduire cet écart salarial ? \n\nComment les entreprises peuvent-elles analyser le salaire de leurs employés dans une perspective de genre ?\nComment les hommes peuvent-ils agir pour réduire cet écart de rémunération ?\n\nNotre orateur\, Johannes Smits\, directeur chez PwC et spécialiste de ce sujet\, nous expliquera ce qui peut être fait pour réduire l’écart de rémunération entre les sexes et nous donnera des conseils\, valables pour les hommes comme pour les femmes.
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SUMMARY:Closing Event on line Mentoring Programs 2020
DESCRIPTION:Dear members and friends\, \nThe CWF committee invites you to the online Closing Event of the 2020 CWF Mentoring Programs.  \nWHO SHOULD ATTEND? \n\nThe 2020 mentors and mentees\, participants of previous editions\, and those who already enrolled to the 2021 Edition\,\nHR Partners and Talent Managers of the CWF corporate members’ companies\,\nCWF Members willing to learn about the mentoring program to potentially join the 2021 edition.\n\nFORMAT: \n\nWelcome words\nRecap on the Career Women’s Forum Mentoring Programs\nMentors and Mentees feedback on the program – floor discussion\n2021 Mentoring Programs highlights\n\nThe Event will be followed by an informal discussion\, for the attendees who are interested to stay online longer\, with their own favorite drink! \nWe look very much forward to meeting you online! \nChristelle Patriarca\nMentoring programs management
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SUMMARY:Maximiser son temps grâce aux neurosciences
DESCRIPTION:La gestion du temps ? Cela a certainement un gout de « déjà vu » pour vous\, n’est-ce pas ? Et pourtant… \nN’avez-vous pas toujours un projet qui vous tient a cœur depuis longtemps mais ne prend pas forme ? N’y a-t-il pas des journées qui finissent encore avec les items du matin sur la « To do list » ? Ou des résolutions de temps pour soi qui ne voient pas le jour ? \nAvez-vous déjà pensé que cela pouvait avoir un rapport quelconque avec les neurosciences ? Car\, c’est bien le cas. \nNotre cerveau n’est pas infaillible. Il a besoin de pauses et de motivations pour être au meilleur de sa forme. Et réfléchissons : N’y a-t-il pas des heures ou des situations qui vous réussissent mieux ? Où vous vous dites : “Wow\, quelle efficacité sur ce coup ! ” ? Cela n’est certainement pas un hasard. \nDans cet atelier virtuel et interactif\, Sandra vous propose de  : \n\nPartager les principes de base du fonctionnement de notre cerveau et de son efficacité\n Travailler sur des situations concrètes de votre quotidien pour définir un nouveau mode d’action\n\nSandra Gliffe \nAncienne chef d’équipe confirmée d’un grand groupe du nasdaq et accréditée par l’International Coaching Federation\, Sandra est coach en leadership. Elle habite dans la région de Genève depuis 5 ans\, après avoir vécu en France\, en Allemagne et en Espagne. \nSon sujet: le bonheur au travail. Convaincue que le bonheur passe par une fine connaissance de son ‘purpose’\, elle accompagne les organisations et les individus et à se recentrer sur leur raison d’être en se reconnectant: \n\nà eux-mêmes et en libérant leur potentiel\naux autres et en créant des relations de confiance\nà leur travail et en créant un environnement inspirant et sécurisant\n\nLe “purpose” est pour Sandra la clé du développement et du succès durable\, d’une organisation\, comme d’un individu. En période de prospérité. En période d’incertitude. En période de profonde transformation. \nSandra travaille avec les dirigeants et les équipes sur la culture\, les valeurs et les forces de leur entreprise\, ainsi que sur la confiance et l’intelligence collective. Elle accompagne également des cadres en quête de sens dans leur activité professionnelle. \nSandra a un penchant pour les neurosciences et une de ses lectures “My Brain at Work” a profondément changé sa façon de travailler. Elle en a fait le webinaire qu’elle nous propose aujourd’hui pour que nous puissions toutes maximiser notre temps et gagner en efficacité.
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SUMMARY:Sophie Dubuis\, Femme de Tête\, Femme Publique\, Femme de Cœur mais surtout une Femme Leader
DESCRIPTION:Ce déjeuner en visioconférence est offert aux membres du CWF. Chacune peut inviter une amie gratuitement. \nLe luxe\, le commerce\, le tourisme\, la politique si tous ces domaines révélaient simplement un grand amour pour Genève? \nExperte des environnements privés\, parapublics\, et publics quelle sera la suite pour cette femme leader qui se laisse guider par la passion? \n“Oser s’engager tant dans la vie économique que politique tout en restant humble\, authentique et fidèle à ses idées” : telles sont les valeurs cardinales qui ont accompagné le parcours ascensionnel et varié de cette entrepreneuse pragmatique. \nD’origine valaisanne\, elle a débuté sa carrière à Zurich puis à Fribourg dans le domaine du tourisme.\nArrivée à Genève en 2005\, elle travaille d’abord à Palexpo puis dirige le Centre International de Conférences (CICG).En 2015\, elle est la première femme à prendre la tête de l’antenne genevoise de Bucherer. A ce titre\, nous lui devons notamment la rénovation du plus beau bâtiment de Genève situé rue du Rhône.\n \nChaleureuse et persuasive\, nous vous invitons à partager un moment unique avec  cette femme leader aux compétences multiples qui est autant passionnée qu’engagée.  \nAujourd’hui\, elle est Associée au sein de RH Conseil SA\, Présidente de la Fondation Genève Tourisme & Congrès et de la Fédération du Commerce Genevois\, Membre du comité directeur de l’Union Patronale Suisse\, et Membre du Conseil de direction de la Fédération des Entreprises Romandes Genève. \nElle siège également au Conseil d’Administration de Migros Genève\, ainsi que tout récemment à celui de la Banque Cantonale de Genève. \n 
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SUMMARY:A new way of working: the Hybrid Workplace. Tips & Tricks and lessons learned
DESCRIPTION:Microsoft is pleased to host a virtual round table around the Hybrid Workplace with the following panelists\, all working for CWF Corporate Partners: \n\nOlga Kosterina\, JTI\, IT Change Management Director\nJean-Marc Joris\, BCGE\, COO\nMonica Marinucci\, Microsoft\, Customer Success Management Lead\n\nThe virtual round table of 30 minutes will be followed by a Q&A session of 30 minutes. \nDuring this event the CWF Corporate members will have the opportunity to share and learn experience around the Hybrid Workplace\, like: \n\ncurrent and potential challenges\nbest practices and solutions adopted\nnew opportunities in front of us as individuals and for our organizations\n\nThis event is open to the CWF Corporate Partners: members and non-members\, men and women. \nNon-members can ask a colleague member to register them as guests or send an email to administration@cwf.ch. \n 
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SUMMARY:Changer son mindset pour réussir
DESCRIPTION:Qu’il soit personnel ou professionnel\, le succès de notre vie est primordial. Nous n’avons qu’une vie alors autant la réussir pleinement. \nQu’attendons-nous pour être enfin alignées avec nos propres désirs et non plus limitées par nos peurs ? \nUne étude récente de l’Université de Montréal démontre que 90 % des personnes interrogées avouent souffrir de manque de confiance en elles lors d’enjeux importants ou du fameux syndrome de l’imposteur. \nEt  vous ? \nAu cours de cet atelier nous identifierons ensemble les freins qui vous empêchent de progresser ou de vous positionner avec pertinence pour faire évoluer votre carrière. \nEt si l’année 2021 était placée sous le signe de la confiance en soi et de la réussite ? \nVick Capt \nEx DRH et Mentor\, experte dans la stratégie de la confiance en soi et du Langage Non-Verbal\, Vick Capt accompagne l’humain dans sa réalisation de soi depuis 15 ans. \nParce qu’elle a compris que le succès commençait par l’estime de soi pour oser\, solliciter et attirer les opportunités\, elle accompagne les leaders en Suisse et à l’international et les propulse\, tel un catalyseur\, vers leur réussite. \nConceptrice de la Méthode CLE® issue des neurosciences\, auteure et conférencière\, Vick Capt\, mère de trois enfants\, a suivi un cursus de formations diplômantes en Suisse et à Paris. \nPar sa bienveillance\, son authenticité et son expertise\, elle oeuvre pour la réussite des femmes\, qui comme elle ont du jouer des coudes pour s’imposer. \nSouvenez vous qu’un oiseau posé sur un arbre n’a jamais peur que la branche casse\, parce que sa confiance n’est pas dans la branche\, mais dans ses propres ailes.
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SUMMARY:Quand le digital se met au service de la culture et du commerce
DESCRIPTION:Ce déjeuner en visioconférence est offert aux membres du CWF. Chacune d’elles peut inviter une amie gratuitement. \nLorsque Natalia Tsarkova passionnée de e-culture et de médias sera aux côtés de Patricia Lemattre Stoeckel passionnée de e-commerce nous seront en présence d’un duo de compétences exceptionnelles. \nDans l’univers du digital qui nous entoure et qui est en constante évolution\, l’une s’emploie à créer – l’autre à transformer – les deux à innover. \nNatalia Tsarkova est une entrepreneuse animée par une pensée innovante «out of the box» qui ambitionne de révolutionner les réseaux sociaux avec sa plateforme Tribo (lancée fin 2016) et son approche culturelle\, orientée contenus. \nElle s’inspire alors du mode de communication et de fonctionnement de ces «tribus»\, réunies autour de la culture et des traditions. Son architecture digitale : “own your data\, own your story”. \nNatalia a également eu une très belle carrière dans de grands groupes internationaux de télécommunications et de télévision numérique (IMG\, Intel\, The Beatles Estate\,Transmedia Communications). \nEn 2012\, elle a rejoint la cuvée du sélect Forum des 100 personnalités qui font la Suisse romande (publiée par l’Hebdo). \nwww.tribo.live \nPatricia Lemattre Stoeckel  évolue depuis plus de 20 ans dans l’univers du e-commerce. Elle développe une appétence pour les nouvelles technologies et explore les arcanes du e-commerce avec comme fer de lance “la satisfaction des clients”.  \nElle a grandi dans un environnement entrepreneurial qui lui a appris l’audace et la détermination. \nSa philosophie : “Le droit à l’erreur est loin de signifier l’échec et permet la progression”  \nPatricia a commencé sa carrière dans le conseil chez KPMG en tant que Consultante puis Manager Retail. Ensuite\, des entreprises cotées (Saint Gobain) en passant par des groupes familiaux (Louis Delhaize)\, elle occupa différents postes de direction dans la Stratégie et la Transformation. \nAdepte des organisations agiles\, elle rejoint le groupe Veepee en 2015 où elle entre au Comité Exécutif et crée la direction de la Transformation et de l’Innovation. \nDepuis 2019\, Patricia est Directrice Générale de Veepee.ch (ex eboutic.ch) en charge du développement du marché Suisse et Liechtensteinois. \nPatricia est également Conseillère au commerce extérieur. \nwww.veepee.ch/fr
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SUMMARY:Brigitte Rosset: "On peut rire de tout avec amour"
DESCRIPTION:Cet événement est offert aux membres et à un.e invité.e\nPour égayer cette fin d’année\, nous avons le plaisir de vous inviter à partager un apéro-zoom avec Brigitte Rosset\, une femme artiste complète au répertoire varié: Comédienne Comique et Classique\, Humoriste\, Metteur en scène\, Auteur.  \nTrente ans de talent! \nNotamment\, dans ses One-Woman-Shows comiques lorsqu’elle met en scène avec un humour exceptionnel sa propre expérience de vie jouant des personnages à la fois ordinaires et/ou singuliers (Suite Matrimoniale avec Vue sur la Mère\, Smarties\, Kleenex et Canada Dry-Prix de l’humour de la Société Suisse des Auteurs en 2012\,Tiguidou ou son dernier solo – Ma Cuisine Intérieure). \nOu lorsqu’elle se produit au théâtre dans des pièces plus classiques (Les Femmes Savantes de Molière\, La Maison de Bernarda Alba de Federico Garcia Lorca\, récemment au Théâtre de Carouge La Fausse Suivante de Marivaux). \nNous avons la chance de pouvoir partager un moment privilégié et intime en dehors d’une scène de spectacle avec cette personnalité drôle\, sensible et authentique que l’on associe souvent “à un tourbillon de vie”. \nComme pour tous nos événements festifs\, vos partenaires\, amis\, hommes et femmes\, sont les bienvenus. \nhttp://www.brigitterosset.ch/
URL:https://www.cwf.ch/event/apero-zoom-avec-la-comedienne-et-humoriste-brigitte-rosset/
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