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SUMMARY:Navigating Commodities: Challenges and Opportunities
DESCRIPTION:Commodities are everywhere — in the energy that fuels our homes\, the food that sustains us\, and the materials that shape our daily lives. Yet\, for many of us\, this vast and complex world remains hidden behind the scenes. At our next CWF Lunch\, we invite you to step inside it with Mathilde de Mareuil\, a seasoned leader who has built her career at the crossroads of markets\, geopolitics\, and change. \nMathilde will demystify what commodities really are and the powerful forces that drive them — from weather patterns and global politics to economic cycles. She will then share why this field has fascinated her from the very start: an arena of constant movement\, endless learning\, and global impact. Her story will also trace the path that brought her here\, highlighting both the opportunities and the challenges she encountered along the way. \nIn a domain often seen as closed\, especially to women\, Mathilde will reflect on how she navigated her career\, the hurdles still facing the industry\, and the ways women can carve out space and leadership in this demanding environment. Looking forward\, she will shed light on the opportunities that lie ahead in commodities — opportunities not just for finance professionals but for all those who want to understand the forces shaping our world. \nJoin us for this inspiring lunch to gain new insights\, fresh perspectives\, and the chance to connect across industries around a topic that touches us all. \nMathilde de Mareuil is the Founder and CEO of Shipping and Trading Network (STN) and CommodityThursdays. \nBased in Geneva\, she connects top talent with leading firms across commodities trading\, shipping\, legal\, and finance. STN offers headhunting\, introductions of companies to investors\, market insights\, and networking — including monthly CommodityThursdays events in Geneva\, Zug\, London\, Dubai\, Singapore and more. \nMathilde is also Vice President of WISTA Switzerland and has lived and worked in Hong Kong\, Singapore\, Paris\, London\, and Geneva and thrives in internatioanal environments. \nWISTA members are invited to participate at member pricing.
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SUMMARY:Femmes de terrain : Innover et diriger dans l’immobilier et la construction
DESCRIPTION:Dans deux secteurs où le leadership féminin demeure l’exception\, Emmanuelle Gaide et Sophie Heu Reignier se distinguent par leur audace\, leur vision stratégique et leur engagement concret en faveur de l’innovation durable. \nÀ la croisée de l’immobilier de prestige et de la construction à grande échelle\, ces deux dirigeantes bâtissent bien plus que des bâtiments : elles dessinent les contours d’un avenir où rigueur\, intuition\, et leadership humain vont de pair. \nCe lunch-débat propose une conversation croisée entre deux femmes de terrain\, cheffes d’entreprise inspirantes\, qui partagent leur parcours\, leur vision du secteur\, et les leviers qu’elles activent pour faire bouger les lignes dans un environnement encore très masculin. \nLes intervenantes \nEmmanuelle Gaide – Directrice\, MOSER VERNET & Cie SA\nAvec plus de 25 ans d’expérience sur le marché immobilier genevois\, Emmanuelle Gaide est Directrice auprès de la régie MOSER VERNET & Cie\, référence locale reconnue pour son exigence de qualité et son accompagnement sur mesure. Spécialiste en gestion de patrimoine immobilier et développement de projets\, elle incarne une approche humaine et rigoureuse du métier\, alliant précision\, écoute et vision à long terme. Elle est par ailleurs activement engagée dans la promotion des femmes dans les métiers de l’immobilier.\n🔗 https://www.linkedin.com/in/emmanuellegaide/ \nSophie Heu Reignier – Directrice Agence de Genève et Système d’Information\, Losinger Marazzi SA\nIngénieure de formation\, Sophie Heu Reignier pilote depuis plus de 15 ans des projets d’envergure chez Losinger Marazzi\, acteur pionnier de la construction durable en Suisse. En tant que directrice de l’Agence de Genève\, elle orchestre des réalisations complexes à fort impact\, mêlant innovation technologique\, performance environnementale et excellence opérationnelle. Son style de leadership conjugue rigueur\, agilité et engagement pour la diversité des talents dans un secteur en pleine transformation.\n🔗 https://www.linkedin.com/in/sophie-heu-reignier-0b0a8122/ \nwipswiss (women in property Switzerland) est une association suisse qui regroupe les femmes dirigeantes dans l’immobilier. Emmanuelle Gaide est membre du comité et représente les membres de Suisse romande. Les membres de wipswiss bénéficient du tarif membre pour ce déjeuner. \nwipswiss se présente comme plateforme de premier plan pour les femmes exerçant leur activité professionnelle dans l’économie immobilière en Suisse. Fondée en 2014\, l’association regroupe aujourd’hui plus de 300 expertes de la branche et soutient ses membres dans les domaines du développement de carrière\, de la formation continue et de l’accès aux postes de direction. \nLes employées de Losinger Marazzi SA et de MOSER VERNET & Cie SA bénéficient aussi du prix membre pour ce déjeuner.
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SUMMARY:Transformer les idées reçues en leviers de réussite - Véronique Athané Ryser\, Directrice générale des SIG
DESCRIPTION:Entrée en fonction le 11 novembre 2024 à la tête des Services Industriels de Genève (SIG) — l’entreprise publique genevoise en charge de l’énergie\, de l’eau et du traitement des déchets — Véronique Athané Ryser incarne un leadership à la fois engagé et inspirant. \nPlutôt que de se laisser freiner par les idées reçues auxquelles les femmes sont encore trop souvent confrontées\, elle a choisi d’en faire des leviers de croissance. \nAu cours de ce déjeuner-rencontre\, Véronique présentera son rôle actuel et les multiples défis qu’elle relève chaque jour : durabilité\, innovation\, excellence de service. Elle reviendra surtout sur son parcours\, marqué par ces “clichés” et attentes sociétales qui\, loin de la limiter\, l’ont poussée à se réinventer\, à agir et à avancer avec audace. \nCet échange offrira une source d’inspiration pour toutes les femmes professionnelles prêtes à transformer les perceptions\, à dépasser les obstacles et à s’appuyer sur leur singularité pour libérer leur plein potentiel. \n Les Services Industriels de Genève (SIG) sont membre entreprise du CWF depuis 2023
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SUMMARY:Déjeuner avec Antje Kanngiesser\, CEO du Groupe Alpiq - "Our culture is our competitive advantage"
DESCRIPTION:PREMIER EVENEMENT “WOMEN ON BOARDS” à LAUSANNE\nOuvert à toutes et tous\, membres/non-membres\, sans distinction de genre \nLes inscriptions pour cet événement sont closes. Si vous souhaitez figurer sur la liste d’attente merci d’envoyer un message à administration@cwf.ch \nLe Career Women’s Forum vient à votre rencontre à Lausanne le temps d’un lunch inspirant\, placé sous le signe du leadership\, de la gouvernance et de la transformation. \nNous aurons l’honneur d’accueillir une invitée d’exception\, Antje Kanngiesser\, CEO du Groupe Alpiq et Entrepreneure/CEO de l’année 2025 distinguée par SEF.WomenAward 🏆 \nJuriste de formation\, docteure en droit\, EMBA IMD\, formée à l’INSEAD\, Antje Kanngiesser est une figure incontournable du secteur de l’énergie. Depuis plus de 20 ans\, elle œuvre pour un approvisionnement énergétique innovant et durable\, en occupant des fonctions de direction clés dans l’industrie et le conseil. \nSon leadership repose sur : \n\nune réorientation stratégique claire\,\nla transformation profonde des modèles d’affaires\,\nun management moderne fondé sur les valeurs et la collaboration inter-équipes\,\net une conviction forte : la performance peut rimer avec plaisir et humour.\n\nSon crédo :  \n“Our culture is our competitive advantage”\nAu programme:\nUn échange vivant et concret autour de son parcours et de sa conviction profonde que la culture d’entreprise est un facteur clé de succès\, aussi bien pour les individus que pour les équipes. \nAntje Kanngiesser est présidente de la direction générale (CEO) du Groupe Alpiq depuis mars 2021. \nLa juriste titulaire d’un doctorat\, d’un EMBA de l’IMD suisse et d’une formation financière à l’INSEAD français\, est une experte reconnue du secteur de l’énergie. Depuis plus de 20 ans\, elle s’engage pour un approvisionnement énergétique innovant et durable en occupant différentes fonctions de direction tout au long de la chaîne de création de valeur dans l’industrie et le conseil. \nAntje Kanngiesser met l’accent sur la réorientation stratégique et la transformation conséquente de modèles commerciaux et d’entreprises. L’humour\, un travail de direction moderne basé sur des valeurs et une collaboration inter-équipes cohérente avec le plaisir de la performance et du succès sont ses outils. \nAvant d’occuper son poste actuel\, Antje Kanngiesser a travaillé sept ans pour le groupe BKW et a été membre de la direction du groupe. Auparavant\, elle a occupé pendant six ans différents postes de direction au sein du groupe Alpiq\, qu’elle a rejoint en 2007 après une carrière d’avocate en Allemagne et plusieurs postes à l’étranger. \nAntje Kanngiesser possède les nationalités suisse et allemande\, parle couramment l’allemand\, le français et l’anglais et vit avec son mari et ses deux enfants dans le canton de Fribourg. En mars 2025\, Antje Kanngiesser a été désignée « Entrepreneure de l’année 2025 » lors de la cérémonie des SEF WomenAward. \n  \n💡 Présentation en français ET anglais
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LOCATION:ROYAL SAVOY HOTEL & SPA\, Avenue d'Ouchy 40\, Lausanne\, 1006\, Switzerland
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SUMMARY:S’aligner pour durer : valeurs\, décisions et trajectoires professionnelles - Clarisse Di Rosa
DESCRIPTION:Ouvert à toutes et tous\, membres/non-membres\, sans distinction de genre \nDans un monde professionnel traversé par des tensions\, des injonctions contradictoires et des discours parfois provocateurs — « DEI is dead »\, « backlash against inclusion » — comment continuer à prendre des décisions qui font réellement sens\, pour soi\, pour les organisations et pour la société ? \nLors de ce déjeuner-conférence\, Clarisse Di Rosa propose un temps de réflexion en deux temps\, ancré dans l’expérience\, l’actualité et le terrain. \nUn parcours guidé par l’écoute et l’alignement: Clarisse partagera son parcours professionnel et politique\, marqué par une constante : l’écoute — de soi\, des autres et de l’environnement — comme boussole pour s’aligner avec ses valeurs et agir avec cohérence. \nDe la finance au secteur public\, de l’entreprise aux institutions\, elle reviendra sur les choix\, les doutes et les engagements qui façonnent une trajectoire professionnelle porteuse de sens et de longévité. \nDEI aujourd’hui : entre discours et réalités : À partir des débats récents\, notamment venus des États-Unis\, Clarisse proposera une lecture nuancée et pragmatique des enjeux DEI.Comment appliquer les principes d’écoute\, d’alignement et de discernement en entreprise\, dans l’entrepreneuriat\, au sein des organisations et dans nos rôles de leaders\, managers ou professionnels engagés ? \nUne discussion ouverte sur ce qui relève du symbole — et sur ce qui fait réellement sens\, sur les plans humain\, organisationnel et business. \nCe déjeuner s’adresse aux femmes et aux hommes qui souhaitent prendre du recul\, nourrir leur réflexion et repartir avec des clés concrètes pour décider et agir avec justesse dans un monde complexe. \nBIO \nClarisse Di Rosa\, responsable de la diversité et de l’inclusion aux Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG)\, est une personnalité publique engagée et une défenseuse de la justice sociale\, actuellement députée au Grand Conseil du canton de Genève. \nForte d’une expérience à la fois dans les institutions publiques et le secteur privé\, elle apporte une perspective stratégique sur les questions d’équité\, de responsabilité sociale et de gouvernance. \nAux Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG)\, elle coordonne les initiatives en matière de diversité et d’inclusion\, conseille la direction et représente l’institution au sein de commissions cantonales et fédérales. \nAuparavant\, elle a occupé plusieurs postes clés chez BNP Paribas Suisse\, notamment en tant que cheffe de projet RSE\, auditrice et spécialiste du trade finance. \nSon engagement politique comprend également un mandat de conseillère municipale à Vernier\, où elle a contribué aux travaux de commissions sur la jeunesse\, l’environnement et la sécurité. Parallèlement\, elle siège au sein des comités de plusieurs associations engagées\, œuvrant par exemple pour le renforcement du pouvoir d’agir des femmes. \nL’expérience intersectorielle de Clarisse témoigne de son engagement à œuvrer à promouvoir l’inclusion institutionnelle et accompagner les changements concrets tant dans les politiques que dans les pratiques.
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SUMMARY:Déjeuner avec Hawa Sangaré\, fondatrice de HAWA Atelier au féminin
DESCRIPTION:H.A.W.A. : plus qu’un prénom\, un manifeste.\nDans un contexte social où les récits féminins restent trop peu visibles et où l’impact social se heurte encore aux réalités du terrain\, une question essentielle se pose : comment continuer à agir avec sens\, cohérence et ambition pour soi et pour les autres ? \nLors de ce déjeuner-rencontre\, Hawa Sangaré propose un temps de réflexion nourri par son expérience\, son parcours d’entrepreneure engagée et par le manifeste qui porte son nom : H.A.W.A. \nH pour Honorer les femmes.\nA pour Accompagner.\nW pour Inspirer à devenir des Winners.\nA pour Accomplir ses rêves. \nElle expliquera comment ce manifeste s’incarne dans son travail\, dans son atelier d’insertion et dans sa vision de l’émancipation. \nHawa reviendra sur les moments clés de son histoire : de son ancrage interculturel\, né à Drancy\, à la création de HAWA Paris\, toujours guidée par une même boussole : créer du beau avec du vrai\, et donner une seconde vie\, aux matières comme aux trajectoires humaines. \nBIOGRAPHIE  \nHawa Sangaré est psychologue clinicienne de formation\, spécialisée en ethnopsychiatrie\, et fondatrice de HAWA Paris\, une maison engagée qui fait de la mode un levier d’émancipation et de transformation sociale. Née à Drancy de parents maliens\, elle développe très tôt une lecture interculturelle des dynamiques sociales et humaines. \nAprès plus de vingt ans dans l’accompagnement de personnes éloignées de l’emploi\, elle se lance dans l’entrepreneuriat en 2014 en formant au leadership féminin\, à la communication\, à la prise de parole en public ainsi qu’à la confiance et à l’estime de soi. \nEn 2021\, elle fonde HAWA Paris et son atelier d’insertion à Paris\, réunissant création\, impact social et responsabilité environnementale. La maison conçoit des pièces intemporelles à partir de matières revalorisées issues de stocks dormants de grandes maisons\, dans une démarche d’upcycling exigeante et locale. \nSon atelier forme et accompagne des femmes et des hommes en situation de vulnérabilité vers l’autonomie professionnelle. \nCe déjeuner est pensé comme un moment de dialogue ouvert\, pour distinguer ce qui relève du symbole de ce qui crée réellement de l’impact humain\, professionnel et social.
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LOCATION:Hotel Marriott Geneva\, Chemin du Ruisseau 1\, Cointrain - Genève\, 1216\, Switzerland
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SUMMARY:From Global Coffee Executive to Purpose-Driven Founder: The Story Behind DONA Coffee
DESCRIPTION:At this CWF lunch\, Elisa Dot Bach will share the remarkable journey that led her from a global career in innovation\, marketing strategy\, and business development in the coffee industry to founding DONA\, a purpose-driven coffee brand sourcing specialty Arabica coffee exclusively from women-owned farms around the world. \nHaving spent years working across international markets with some of the world’s most recognized coffee brands\, Elisa witnessed firsthand how deeply coffee is woven into culture\, connection\, and everyday life. In 2022\, she chose to transform that experience into a mission: using coffee as a powerful lever for social impact. \nThrough DONA\, Elisa connects consumers directly with women coffee producers\, giving visibility to their work while supporting their businesses and communities through fair sourcing and long-term partnerships. \nJoin us for an inspiring conversation about entrepreneurship\, purpose\, global responsibility — and how one idea can help change the world\, one sip at a time. \nBIO \nElisa Dot Bach is the founder of DONA Coffee. She spent most of my career in the global coffee industry\, working in innovation and marketing for a multinational company. After many years\, she realized that coffee was not just her profession — it was her passion. But she also became increasingly aware of a disconnect: behind one of the most consumed beverages in the world are millions of farmers\, especially women\, whose work is largely invisible and undervalued. Three years after leaving her corporate career\, Elisa founded DONA Coffee to recognize\, support\, and celebrate women coffee farmers\, and to build a business rooted in purpose\, dignity\, and long-term impact.
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SUMMARY:À chacun son escabeau...
DESCRIPTION:SAVE THE DATE – Ouverture des inscriptions le 3 août 2026 \nQuand l’entreprise ouvre la voie à l’égalité des chances\nLa rentrée scolaire est synonyme de nouveaux départs\, d’apprentissages… et d’opportunités. \nMais pour certains jeunes\, franchir la première marche vers un avenir professionnel reste un véritable défi. \nÀ travers le témoignage de Valérie Margarito (comité CWF)\, de Lara Bertoletti\, Directrice du Petit Escabeau\, et d’Olivier Berard\,  International Client Marketing Strategic Projects Director\, Cartier (Groupe Richemont)\, nous découvrirons comment une fondation et une entreprise peuvent unir leurs forces pour accompagner des jeunes vers davantage d’autonomie\, de confiance et d’inclusion. \nAu programme : \n\nDécouvrir la mission et l’impact du Petit Escabeau\nComprendre pourquoi Valérie et Olivier ont choisi de soutenir cette initiative\nÉcouter le témoignage d’un collaborateur engagé sur le terrain\nÉchanger sur le rôle que les entreprises peuvent jouer pour favoriser l’inclusion et créer un impact durable\n\nUne rencontre inspirante qui nous rappellera que quelques marches peuvent parfois changer toute une vie. \nBIOGRAPHIES: \nValérie MARGARITO\, Depuis 2026\, Valérie est membre du comité du Career Women’s Forum (CWF)\, où elle est responsable des membres Corporate et du programme Women on Boards (WOB). Dans sa vie professionnelle\, elle pilote les programmes de leadership\, de coaching et de mentorat au sein de l’équipe Learning & Development de Richemont. Curieuse de nature\, cosmopolite et dynamique\, Valérie est une grande voyageuse\, passionnée de sport et aime créer des liens entre les personnes. Tant dans sa vie personnelle que professionnelle\, elle s’appuie sur quatre valeurs fondamentales : l’empathie\, le courage\, la curiosité et l’intégrité. \n \nLara Bertoletti\, directrice du Petit Escabeau. Diplômée d’un Bachelor en Relations Internationales à l’Université de Genève et d’un Master en Sciences Sociales spécialisation en Migration et Citoyenneté à l’Université de Neuchâtel. \nC’est lors d’un projet de volontariat d’un mois et demi à San José au Costa Rica\, qu’est née son appétence envers le bénévolat avec les enfants. Lara a débuté comme bénévole au sein de l’association Le Petit Escabeau en mars 2023 et quelques mois plus tard\, elle a rejoint l’équipe en tant que coordinatrice. Depuis janvier 2026\, elle est désormais la directrice de l’association.  \nAujourd’hui Lara continue de suivre bénévolement les deux élèves hebdomadairement. L’une en 5P et la seconde en 8P. Elle est ravie de cette collaboration qui perdure et fière de voir leurs progrès à travers les années.  \n \nOlivier Berard\, International Client Marketing Strategic Projects Director\, Cartier (Groupe Richemont). Diplômé d’HEC Paris. En 25 ans chez Cartier\, Olivier a travaillé exclusivement hors de son pays\, la France : au Japon\, en Russie et désormais en Suisse. Reconnaissant pour la richesse de ces expériences\, il s’est intéressé au bénévolat à Genève et a été particulièrement séduit par l’association Le Petit Escabeau. Depuis 2023\, Olivier y accompagne des élèves une fois par semaine.
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SUMMARY:Monthly lunch October
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