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SUMMARY:Entreprises: Recruter sans biais de genre
DESCRIPTION:Evénement organisé par le Service d’égalité de l’Université de Genève – Deux membres du CWF  font partie du panel \nA l’occasion de l’événement «Libérez vos idées : semaine de l’entrepreneuriat» et dans le cadre du Projet Interrégional Laboratoire de l’Egalité – PILE\, porté par l’Université de Franche-Comté et l’Université de Genève\, le Service égalité organise une table ronde autour des biais de genre lors des recrutements. Est-ce que les membres du jury évaluent de la même façon les candidatures des femmes et des hommes? Comment les processus de recrutement sont-ils influencés par les biais de genre? Comment pourrait-on les contrer? \nNous avons choisi un panel de spécialistes des ressources humaines et des services de diversité/inclusion auprès de grandes entreprises de la place genevoise et une membre de la Délégation à l’égalité UNIGE. Ces spécialistes discuteront autour d’une vidéo sur les biais de genre lors des processus de recrutement et partageront leur expérience de terrain. \nProjection de la vidéo\n“Biais de genre dans le recrutement”\, produit par l’Instituto CERCA\, 7.59min \nPanel\nEmmanuelle Badu\, Swisscom\nLionel Berthier\, BNP Paribas\nMarie Besse\, professeure et membre de la Délégation à l’égalité\, UNIGE\nElisa Kogej\, IBM Geneva\nMarie-France Tschachtli\, Crédit Suisse \nModération\nBrigitte Mantilleri\, directrice du Service égalité\, UNIGE\nKlea Faniko\, chargée de projet au Service égalité et chargée de cours\, UNIGE \nLien sur le site
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