Gagnant de l'année

La Diversité fait partie de l’histoire d’IBM depuis sa création il y a 100 ans. Dès 1934 IBM a commencé à recruter du personnel féminin et nomma en 1943 Ruth Leach première femme au poste de vice-présidente. En 1953, Thomas J. Watson, alors Président d’IBM, lançait la politique d' "Equal Opportunity", premier engagement d’une longue série menant à la mise en place en 1996 de la politique de Diversité et d’Inclusion et qui se traduit entre autres par la mise en place des réseaux afin de valoriser les différences au sein de la Compagnie. Ainsi les groupes de femmes, Gay Lesbian, Bisexual & Transgender (GLBT), personnes handicapées et minorités ethniques ont successivement vu le jour à l’échelle globale, et localement dans chacun des pays où IBM est présent. Ces réseaux fonctionnent de manière indépendante grâce à l’engagement d’employé(e)s et de leaders bénévoles, et avec le soutien d’exécutifs sponsors.

En Suisse, cet engagement pour l’avancement des femmes dans le monde du travail se manifeste à travers les activités et initiatives développées et portées par le Swiss Women Leadership Council (SWLC) et dont la mission principale consiste à informer, sensibiliser, motiver et accompagner les femmes dans leur développement et la réalisation de leur potentiel. Temps partiel, travail depuis la maison « work@home », horaires de travail flexibles sont quelques unes des options qui permettent aux collaborateurs (masculins et féminins) de concilier plus facilement vie professionnelle et vie privée.